TUR-INFO.pl | Serwis informacyjny branży turystycznej
ZAJRZYJ DO NAS NA: TUR-INFO.PL na Facebook TUR-INFO.PL na Twitter

Wakacje.pl - pierwszą polską internetową Firmą Równych Szans

9 października 2006 w Teatrze Polskim w Warszawie podczas uroczystej Gali zostały wręczone nagrody dla zwycięzców konkursu Firma Równych Szans. Wakacje.pl Spółka z o.o. - lider na rynku polskiej e- turystyki - otrzymał statuetkę równości w kategorii małych i średnich przedsiębiorstw. Otrzymana przez agenta nagroda potwierdza, iż spółka stwarza swoim pracownikom równe szanse niezależnie od płci.


Firma równych szans 2006 to konkurs zorganizowany przez Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w ramach projektu Gender Index, realizowanego ze środków Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Konkurs miał na celu wyróżnić firmy, które w innowacyjny sposób wykorzystują możliwości, jakie stwarza polityka równych szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Biorące udział w konkursie firmy powinny działać na rynku
polskim od przynajmniej 3 lat i zatrudniać nie mniej niż 10 pracowników. Zgłoszone do konkursu firmy zostały przebadane za pomocą wskaźnika Gender Index, nowatorskiego narzędzia analizy wypracowanego przez naukowców z czołowych polskich uczelni.

Konkurs Firma Równych Szans stanie się stałym wydarzeniem w kalendarzu liczących się imprez skierowanych do polskiego biznesu. Jego głównym celem jest promocja polityki równych szans, jako jednego z podstawowych instrumentów efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. - informują organizatorzy konkursu.

Podobne inicjatywy od wielu lat cieszą się powodzeniem w państwach Europy Zachodniej. W Niemczech organizowany jest konkurs Total E-quality, we Francji przedsiębiorstwa starają się o Znak Równości (Le Label Egalité), a w Holandii skupiają się w Sieci Ambasadorów (Ambassadeursnetwerk) działających na rzecz równości w miejscu pracy. W gronie wyróżnionych firm w krajach Unii Europejskiej znaleźli się już: Peugeot-Citroën, Deutsche Bank, Deutsche Telekom, IBM, Deloitte, Siemens, PricewaterhouseCoopers i ING. - dodają. Celem I edycji konkursu, w którym udział wzięły 52 firmy z całej Polski było wyłonienie liderów polskiego biznesu, wprowadzających najskuteczniejsze rozwiązania w zakresie zarządzania równym statusem kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.

Laureaci Konkursu wybierani byli w dwóch kategoriach: duże firmy (30 zgłoszonych firm) i małe oraz średnie przedsiębiorstwa (22 zgłoszone firmy). Analizą objęto:
- rekrutację pracowników;
- dostęp do awansów;
- ochronę przed zwolnieniami;
- dostęp do szkoleń;
- wynagrodzenia za pracę;
- ochronę przed molestowaniem seksualnym i lobbingiem
- możliwość łączenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi.

Badania przeprowadzono na podstawie anonimowych ankiet skierowanych do działu kadr, pracodawców i pracowników.

Wg badań Wakacje.pl spośród zgłoszonych firm wyróżniała: dobra polityka w obszarze rekrutacji pracowników, płac oraz ochrony przed zwolnieniami.

Rekrutacja pracowników w naszej firmie odbywa się dwuetapowo. Na początku sprawdzamy na ile dana osoba zna branżę, w której pracujemy i jaką ma wiedzę ogólną (niekoniecznie turystyczną). Następnie weryfikujemy kompetencje naszych kandydatów - to jak radzą sobie z konkretnymi sytuacjami, które mogą napotkać w przyszłej pracy oraz jak komunikują się z klientem i zespołem. - mówi Agnieszka Herbut (HR Manager w Wakacje.pl) - odpowiedzialna za rekrutację w Dziale Sprzedaży. Płeć oraz wiek absolutnie nie determinują osoby w procesie rekrutacji. Na naszych rozmowach kwalifikacyjnych nie zadajemy również pytań o sytuację rodzinną naszych potencjalnych kandydatów na pracowników. Dowodem
na to jest zatrudnianie w Portalu zarówno matek z małymi dziećmi, osób po 50 - tym roku życia, jak również osób studiujących, bądź bezpośrednio po studiach. Kolejną bardzo istotną sprawą są wewnętrzne szkolenia, które pomagają wdrożyć nowych pracowników. Każda nowa osoba, praktycznie przez cały pierwszy miesiąc swojej pracy, uczy się posługiwania się zintegrowanymi systemami obsługi klienta, a także zdobywa szeroką wiedzę na tematy turystyczne i geograficzne. - podkreśla Agnieszka Herbut.

Nagroda Firma Równych Szans to ogromne wyróżnienie dla Portalu. Cieszymy się, że nasi pracownicy tak dobrze oceniają kwestię szeroko pojętej równości w firmie. Natomiast fakt, że zostało to podkreślone tak prestiżową nagrodą jak statuetka równości, jest dla nas dodatkowo ogromną satysfakcją . - mówi Mariusz Panek Wiceprezes Wakacje.pl.




Komentarze

(kiedy jest to możliwe, sugerujemy podpisanie się)

(akceptacja regulaminu)



Tagi:
Wakacje.pl Firma Równych Szans portal zatrudnianie kobiet Gender Index Agnieszka Herbut HR Manager równość pracowników płeć płci równe pensje Total E-quality Znak Równości Le Label Egalité Sieś Ambasadorów Ambassadeursnetwerk kobiety w branży turystycznej w sektorze turystycznym




Ta strona przetwarza dane osobowe oraz używa COOKIES. Szczegóły przetwarzania danych osobowych są opisane w polityce prywatności. Korzystając z tej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki i akceptujesz regulamin strony. Wszelkie szczegóły w regulaminie, polityce prywatności oraz polityce cookies.
  Akceptuję