Wysokie kary pieniężne za zaległe urlopy!

Podczas tegorocznych kontroli, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy szczególną uwagę zwracają na przestrzeganie przez pracodawców przepisów urlopowych. Za tolerowanie niewykorzystanych dni wolnych, pracodawca może otrzymać karę w wysokości nawet 5 tysięcy złotych.

Ze sprawozdań Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że naruszenie przepisów urlopowych stanowi poważny odsetek wszystkich wykroczeń przeciwko prawu pracowników.

Najczęstszym wykroczeniem pracodawców jest nieudzielanie pracownikowi urlopu w roku, w którym mu przysługuje. Zdarzają się osoby, które mają po kilkadziesiąt dni zaległego urlopu z kilku kolejnych lat. Właśnie takie przypadki mają być szczególnie napiętnowane oraz karane przez inspektorów.

Pracodawca, który łamie przepisy urlopowe może dostać mandat w wysokości do tysiąca złotych. Jednak w skrajnych przypadkach sprawa może zostać skierowana do sądu, który ma prawo ukarać pracodawcę grzywną do pięciu tysięcy złotych.