TUR-INFO.pl | Serwis informacyjny branży turystycznej
ZAJRZYJ DO NAS NA: TUR-INFO.PL na Facebook TUR-INFO.PL na Twitter






Kulisy rekrutacji w BTA Kompas

Zakończył się II etap rekrutacji kadry obozowej na tegoroczny sezon letni w Biurze Turystyki Aktywnej Kompas. Najlepsi pojadą teraz na spotkanie szkoleniowe kadry, które ostatecznie zweryfikuje listy trenerów, animatorów, instruktorów i wychowawców w czerwonych polarach. 350 osobowy team stałych współpracowników gdańskiego biura turystyki dziecięcej, młodzieżowej i rodzinnej zostanie lekko odświeżony i powiększony. Docelowo kadra BTA Kompas w najbliższym sezonie liczyć będzie blisko 400 osób w tym 11 zakontraktowanych lekarzy.


BTA Kompas przygotowało na tegoroczny sezon blisko 460 turnusów wakacyjnych w 9 miejscowościach Polski. W katalogu ofertowym znajdziemy ponad 130 profili tematycznych na obozy i kolonie, z czego ponad 30 to artystyczne obozy twórcze - Interkamp. Tak ogromne i złożone przedsięwzięcie wymaga doskonałego zabezpieczenia instruktorskiego. Mimo w miarę stałego składu współpracowników sezonowych, biuro rokrocznie uzupełnia skład i odświeża swój zespół.

Ewa Piaścik, z-ca dyrektora ds. turystyki w BTA Kompas, odpowiedzialna za firmowy HR wyjaśnia, że wakacyjny Kompas Team to żywy organizm - Zazwyczaj tracimy 15 osób rocznie. Powody są bardzo naturalne. Część ludzi zmienia stan cywilny, rodzi dzieci, znajduje stałą pracę, wyjeżdża za granicę czy zmaga się z kontuzjami. Z drugiej strony co roku powiększamy naszą ofertę, a to wymaga dodatkowych ludzi w zespole. Dla nas dobrze dobrana kadra to klucz do sukcesu, dlatego jesteśmy bardzo wymagający i drobiazgowi w jej dobrze. Myślę jednak, że na swój sposób jest to doceniane, bo jeszcze nigdy nie mieliśmy problemów z aplikantami.

W tym roku o pracę na obozach i koloniach BTA Kompas starało się blisko pół tysiąca kandydatów. Na czterogodzinny II etap zaproszonych zostało jedynie 90 osób. Spotkania odbyły się w Gdańsku, Warszawie i Krakowie. Tam pojawili się wybrani doświadczeni pasjonaci nie tylko z oryginalnymi osobowościami, ale także doskonałym i udokumentowanym (referencje, dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia, uprawnienia) warsztatem wiedzy i umiejętności - Nawet jeśli ktoś tańczy 15 lat i jest w tym naprawdę dobry, ale nie ma uprawnień instruktorskich to dla nas za mało i niestety odpada -wyjaśnia firmowe podejście Ewa Piaścik.

W ramach II etapu tzw. spotkań osobistych z kandydatami przeprowadzany został m.in. test kompetencji, gdzie sprawdzano predyspozycje i umiejętności kandydatów w różnych sytuacjach kryzysowych, np. co zrobić gdy dziecko nie chce brać udziału w zajęciach, jak podczas 2 tygodniowego obozu obudzić w nim pasję. Realizowano też przykładowe zadania w grupach. Każda grupa oceniana była przez dwóch niezależnych obserwatorów z biura. Sprawdzano też zachowania w czasie realizacji zadań z zakresu team building, twórczości, nietypowych sytuacji obozowych. W końcowej fazie każdy kandydat odbywał indywidualne rozmowy z pracownikami biura.

Teraz najlepsi zaproszeni zostaną na ostatni etap rekrutacji jakim jest wyjazd na majowe szkolenie całego Kompas Team. To coroczne, przedsezonowe spotkanie pełnej kadry sezonowej i pracowników biura, gdzie koleżeńska integracja towarzyszy cyklom szkoleniowym. Nowi współpracownicy poznają starszych kadrowiczów, poznają strukturę i funkcjonowanie firmy, odbędą szkolenia np. z pracy z dziećmi z dysfunkcjami, z pierwszej pomocy, z realizacji programu obozowego, nauczą się rozmawiać z zatroskanymi o swoje dziecko rodzicami, zapoznają się ze szczegółowym zakresem przyszłych obowiązków oraz spotkają się z prawnikiem.

Mimo pozornego spokoju także ten etap jest pilnie śledzony przez obserwatorów firmowego HR. Dopiero po zakończeniu tego spotkania z wybranymi, nowymi kadrowiczami podpisywana jest umowa - Spotkanie kadry to bardzo fajny moment na takie obserwacje bo najczęściej ludzie czują się tak, jak na spotkaniu ze znajomymi. Puszczają emocje, stres, nerwy, a człowiek zachowuje się bardzo naturalnie i zapomina, że ktoś mu się jeszcze przygląda. To taka nasza przysłowiowa kropka nad i - podsumowuje Ewa Piaścik.

Ważne jest także to, że Kompas Team już w trakcie realizacji zadań na obozach i koloniach może liczyć na stałe wsparcie firmowego zaplecza. Równolegle podlega stałej ocenie swojej pracy. Na miejscu wypoczynku dzieci i młodzieży zawsze są obserwatorzy biura, którzy w razie potrzeby natychmiastowo reagują na każdą sytuację.

BTA Kompas szacuje, że na najbliższy sezon zatrudni od 40 do 50 nowych kadrowiczów. Cały skład będzie gotowy do pracy już od końca maja. Do ustalonego wynagrodzenia każdy kadrowicz otrzymuje pakiet ubezpieczeniowy, socjalny, pobytowy, wyżywieniowy, ubraniowy i szansę na premię za wyjątkowe zaangażowanie w sezonie wypłacane bezpośrednio po jego zakończeniu. Najlepszym proponowana jest współpraca całoroczna.




Komentarze

(kiedy jest to możliwe, sugerujemy podpisanie się)

(akceptacja regulaminu)


Tagi:
BTA Kompas Biuro Turystyki Aktywnej rekrutacja kulisy sezon 2012 szkolenie kadra trenerzy animatorzy wychowawcy jak zatrudniają biura podróży rozmowa kwalifikacyjna lekarze praca dla kogo turnus wakacyjny kolonie obozy dla młodzieży dla dzieci Interkamp Ewa Piaścik kompetencje kwalifikacje kandydaci dla kandydatów informacje




Ta strona przetwarza dane osobowe oraz używa COOKIES. Szczegóły przetwarzania danych osobowych są opisane w polityce prywatności. Korzystając z tej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki i akceptujesz regulamin strony. Wszelkie szczegóły w regulaminie, polityce prywatności oraz polityce cookies.
  Akceptuję