PLL LOT podzieli 25 mln zł zysku między pracowników

Jak pisze "Puls Biznesu", jest kompromis między przedstawicielami władz PLL LOT a pracownikami w sprawie dywidendy pracowniczej. Do pracowników trafi 25 z około 63 mln zł wyniku netto wypracowanego w 2007 r. przez spółkę.

Dojście do porozumienia było trudne, bo środki podzielono nierówno. Większe kwoty otrzymały stewardesy i personel naziemny, nieco mniejsze piloci. Różnice dotyczyły formy wypłaty. Piloci chcieli wypłaty jednorazowych, stewardesy comiesięcznej z odsetkami za ubiegłe miesiące.

Podział zysku nie wiąże się jednak z podwyżką pensji, bo te negocjowane są w osobnym pakiecie powiązanym z nowelizacją umowy o układzie zbiorowym. Zarząd wyznaczył sobie termin, aby ostateczne warunki układu ustalić do października. Sytuacja pracowników musi być rozwiązana, zanim LOT wejdzie na giełdę.

Krzysztof Zbroja, szef związku zawodowego pilotów przyznał, że negocjacje w tej sprawie nie należą do łatwych. Jeszcze na początku tego roku pracownicy chcieli wzrostu wynagrodzeń o 30%. Cały czas negocjujemy wysokość podwyżek, które będą obowiązywały przez kilka kolejnych lat. My także jednak mamy wyznaczone negocjacyjne warunki brzegowe, bo chcemy zarabiać podobnie jak piloci innych linii lotniczych - dodaje Krzysztof Zbroja.

W PLL LOT zatrudnia ponad 3,5 tys. pracowników. Aktualnie wynagrodzenia stanowią około 14% ogółu kosztów firmy. W 2007 roku pochłonęły blisko 420 mln zł.

W ub.r. spółka wypracowała zysk 83 mln zł, wobec straty wynoszącej 43 mln zł w 2006 r. Do tej pory nie ma jednak skonsolidowanych wyników całej grupy, choć wiadomo, że Centralwings zakończył 2007 r. z minimum 63 mln zł straty.