Jak BUT szkoli kadrę

W ostatnich przed wakacyjnych dniach BUT zaprosił na spotkanie szkoleniowe wszystkich kierowników wyjeżdżających w te wakacje. Celem szkolenia było, zapoznanie kadry z obowiązkami postawionymi przez firmę, przedstawienie poprzez poszczególne działy istotnych kwestii wyjazdu, jak również warsztat prowadzony przez profesjonalnego trenera- p. Krzysztofa Chęcińskiego dotyczący zarządzania zespołem ludzi.

W dzień szkolenia wszyscy kierownicy i pracownicy firmy zebrali się pod siedzibą BUT-a, skąd następnie zostali przewiezieni do Ośrodka Szkoleniowego.

Każdy z uczestników dostał wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe, w których oprócz skrótu całego szkolenia znalazły się przydatne informacje dotyczące współpracy z grupą, systemów zarządzania, dress codu na imprezach, jak również brandingu zewnętrznego imprez. Spotkanie podzielono na dwie części, gdzie w pierwszej właściciel firmy p. Krzysztof Maziński przeprowadził szkolenie z zakresu wizerunku firmy na imprezach, pracy kadry z grupą, zarządzania w sytuacjach kryzysowych jak również przygotował wprowadzenie dla dalszych pracowników, którzy po kolei rozmawiali z kadrą na tematy związane ich pracą na koloniach i obozach.

W drugiej części spotkania trener zajmujący się na co dzień szkoleniami zarządzania personelem poprowadził warsztat o zarządzaniu kadrą w relacji kierownik-wychowawca.

Całość zakończona została rozdaniem certyfikatów ukończenia szkolenia, jak również wspólnym uroczystym obiadem. Firma zrobiła pamiątkowe zdjęcie, które następnie zostało przesłane łącznie z podziękowaniami do kierowników obozów i kolonii, którzy byli na spotkaniu.

Te wakacje BUT postawił na rozwój umiejętności kadry, dodatkowy monitoringu pracy zespołu na imprezach, jak również na umocnieniu pozycji lidera poprzez jednolite stroje i branding imprez.