TUR-INFO.pl | Serwis informacyjny branży turystycznej
ZAJRZYJ DO NAS NA: TUR-INFO.PL na Facebook TUR-INFO.PL na Twitter






Forum grupa: Gastronomia

Wyrok dla McDonalds: zwolnienie pracownika za nadużycie było niesłuszne

Data wysłania: 2010-01-27 15:03 Autor: Czytelnik IP automat

Aktualność:
Sędzia stanął po stronie pracownicy McDonalds, uznając, że wyrzucenie kobiety z pracy za to, że dodała koleżance gratis plasterek sera do hamburgera, jest niesłuszne.

Sytuacja miała miejsce w marcu ubiegłego roku w Holandii. Pracownica McDonaldsa dodała plasterek sera do hamburgera dla koleżanki i nie kazała jej za niego zapłacić. Z tego powodu sieć fast foodów zwolniła kobietę z pracy.

Według kierownictwa restauracji pracownica złamała wewnętrzne zasady sieci, zgodnie z którymi pracownicy nie powinni faworyzować członków rodziny, przyjaciół i kolegów.

Sąd uznał, że kara udzielona pracownikowi przez pracodawce była niewspółmierna do czynu - wystarczyłoby upomnienie.

Koszty procesu sądowego poniesie sieć. Ponadto sad zdecydował, że McDonalds zapłaci byłej pracownicy 4 265 euro, czyli równowartość pięciomiesięcznej pensji, którą kobieta otrzymałaby pracując do końca kontraktu.

    • Niesłuszne zwolnienie pracownika 

      [2010-01-27 15:03 83.8.155.*]

      Do czego to doszło
      Premiuje się kradzież (obojętnie jaka - takemu pracownikowi nie można ufać) !!!
      No i jeszcze odszkodowanie za niepracowanie
      Niech się sędzia puknie w czoło !!!
      T.J.   odpowiedz »

      • Niesłuszne zwolnienie pracownika 

        [2010-01-28 10:01 212.88.73.*]

        Uwazam ze sedzia byl czlowiekiem z sercem, popieram go w calej okazalosci! Nienawidze natomiast sieci Mc Donalds, wykorzystuja pracownika na maxa za psie pieniadze, dobrze im tak! ten maly plasterek sera okazal sie dla nich bardzo kosztowny, maja nauczke na przyszlosc ze za taki bzdet nie wyrzuca sie kogos z pracy a daje stosowne upomnienie, ot co!   odpowiedz »

 
     

Forum gorące tematy

Forum gorące tematy
Ta strona przetwarza dane osobowe oraz używa COOKIES. Szczegóły przetwarzania danych osobowych są opisane w polityce prywatności. Korzystając z tej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki i akceptujesz regulamin strony. Wszelkie szczegóły w regulaminie, polityce prywatności oraz polityce cookies.
  Akceptuję