Ogłoszenia promowane

Tur-Info.pl

Uwaga! Serwis nie bierze odpowiedzialności za treść ogłoszeń. Ewentualne naruszenia regulaminu serwisu prosimy zgłaszać Administratorowi po przez stronę Kontakt

Dział: Szkolenia

WARSZTATY - ASSESSMENT CENTER JAKO METODA SELEKCJI

Data wstawienia: 2010-07-22 11:54
Data ważności: 2010-09-21
Województwo: -wszystkie-

Kurs przeznaczony jest dla osób, które interesują się tematyką rekrutacji i selekcji. Chcą nabyć praktyczne umiejętności z zakresu zastosowania metody Assessment Center w procesie zatrudniania. Warsztaty kierujemy także do osób, które odpowiedzialne są za rekrutację i selekcję kadry.

Program szkolenia:

Cele kursu:
• Zdobycie wiedzy na temat jednej z najskuteczniejszych metod selekcji;
• Przygotowanie ca łościowo i przeprowadzenie części sesji AC;
• Poznanie i odpowiednie wykorzystywanie narz ędzi w procesie oceniania metodą Assessment Center (testy wiedzy, testy psychometryczne, próbki pracy, itd.)
• Nauka udzielania informacji zwrotnej;

Tematyka:
1. Wiedza teoretyczna:
● Definicja Assessment Center;
● Historia AC;
● Trafno ść metody;
● Cele i zasady programowe AC;
● Etapy Assessment Center;
● Zalety i wady metody;
● Narz ędzia wykorzystywane w AC;
● Wiedza i umiej ętności Assessorów (błędy w spostrzeganiu);
● Rodzaje kompetencji - jak bada ć?;
● Opracowywanie danych z sesji;
● Udzielanie informacji zwrotnej uczestnikom sesji;
● Kierunki modyfikacji metody AC;

2. Umiej ętności praktyczne:
Uczestnicy będą odpowiedzialni za całościowe zaprojektowanie i przeprowadzenie fragmentu sesji Assessment Center dla konkretnego stanowiska.
● Profile wymaga ń - nauka ich tworzenia na podstawie opisów stanowisk pracy;
● Wybór kompetencji, które b ędą badane;
● Okre ślenie ich definicji i wskaźników zachowań;
● Wybór i tworzenie metod do badania kompetencji;
● Tworzenie skal, arkuszy obserwacji i oceny;
● Ustalenie harmonogramu badania;
● Prowadzenie fragmentu sesji AC;
● Tworzenie ekspertyz z przebiegu Assessment Center (dla klienta i uczestników);

Metody wykorzystywane podczas kursu:

● Metody warsztatowe;
● Ćwiczenia indywidualne i grupowe;
● Wyk ład;
● Case study;

Profil uczestnika:
● Pracownicy dzia łów personalnych;
● Pracownicy firm doradztwa personalnego, agencji po średnictwa pracy;
● W łaściciele firm;
● Osoby zainteresowane tematyk ą rekrutacji i selekcji;
● Osoby, które chc ą nabyć praktyczne umiejętności z zakresu wykorzystywania metody Assessment Center;

Materiały szkoleniowe:
● Otrzymuj ą Państwo praktyczne materiały szkoleniowe;

Certyfikaty:
● Certyfikat ukończenia kursu;