Otrzymane napiwki powinny być uwzględnione w rocznym zeznaniu PIT!

Napiwki, które otrzymywane są oprócz wynagrodzenia przy wykonywaniu niektórych zajęć, są opodatkowane. Mogą stanowić przychód ze stosunku pracy lub innych źródeł, co oznacza, że powinny być uwzględnione w rocznym zeznaniu PIT.

Podstawowymi aktami prawnymi, które regulują opodatkowanie napiwków są:
- ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.), zwana ustawą o PIT,
- rozporządzenie ministra finansów z dnia 3 czerwca 2003 r. w sprawie sposobu ewidencjonowania napiwków w kasynach gry (Dz.U. nr 102, poz. 949).

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszystkie wypłaty pieniężne, a także wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat oraz świadczeń.

Lista przychodów ze stosunku pracy jest bardzo długa. Zaliczane są do nich między innymi: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, świadczenia pieniężne ponoszone przez pracownika oraz wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Napiwki, które otrzymywane są przez pracowników zawsze stanowią przychód, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Mogą one stanowić przychód ze stosunku pracy (art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) lub przychód z tzw. innych źródeł (art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).

O zakwalifikowaniu napiwków do jednego ze źródeł decyduje sposób ich otrzymania. Jeżeli kwota napiwku została zawarta w rachunku wystawionym klientowi, wówczas dla pracownika kwota ta stanowi przychód ze stosunku pracy. Przychód ten doliczany jest do pozostałych składników wynagrodzenia i od całej kwoty pobierana jest zaliczka na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.

Natomiast, jeżeli rachunek wystawiony dla klienta nie zawiera kwoty napiwku, a zostaje on wręczany pracownikowi bezpośrednio przez klienta, to napiwek stanowi przychód z innych źródeł i powinien być wykazywany w rocznym zeznaniu podatkowym, łącznie z dochodami z pozostałych źródeł.

Wówczas przez rok nie trzeba odprowadzać od nich zaliczek na podatek dochodowy ani też składać dodatkowych dokumentów.