Pracownicy PUHiT w Krakowie boją się zwolnień

Pracownicy państwowego Przedsiębiorstwa Usług Hotelarskich i Turystycznych w Krakowie, oskarżają prezesa o stwarzanie możliwości pracy znajomym, a zwalnianie innych pracowników.

Od początku roku 2009 na eksponowane stanowiska przyjęte zostały cztery osoby przez prezesa Krzysztofa Kuczmańskiego. Między innymi były szef z Miejskiego Ośrodka Ruchu Drogowego. Wielu pracowników oburza się na te decyzje, według nich lepiej ciąć koszty, a nie tworzyć nowe stanowiska. Nie są oni w dobrych stosunkach z prezesem od dawna, jego powołaniu w grudniu 2008 roku, sprzeciwiały się związki, monitujące tą sprawę m.in. u ministra skarbu.

Zgodnie ze słowami prezesa, między innymi dzięki zatrudnieniu 16 osób od początku 2008 roku nastąpiło wyprowadzenie spółki z niespełna półmilonowej straty na zysk w czasach kryzysu.

Jeśli chodzi o zatrudnienie swojego byłego szefa z MORD, opisuje go jako doświadczonego organizatora, który będzie odpowiadał m.in. za koordynację pracy pomiędzy organami spółki, a także za przygotowywanie dokumentów dla potencjalnych inwestorów. Do niedawna nikt nie piastował tego stanowiska, a zawsze było ono w regulaminie organizacyjnym i strukturze spółki. Nowego kierownika otrzymał również dział ds. hotelarstwa i turystyki oraz dział ds. inwestycji i zamówień. Pracownicy twierdzą, że nie ma sensu ich utrzymywać, bo PUHiT nie planuje inwestować, prezes jednak uważa inaczej i wymienia m.in. zakup terminali do obsługi kart płatniczych.

Związki zawodowe uważają, że prezes zasugerował zwolnienie dwudziestu osób, dlatego wysłały pismo do małopolskich posłów, w którym wspominają o zatrudnieniu przez prezesa pracowników bez odpowiednich kwalifikacji, a także o dalszych zwolnieniach w celu zabezpieczenia środków na wynagrodzenia dla nowo przyjętych. Podkreślają również, że zmiany kadrowe nie były im przekazywane, ani też Radzie Pracowników. Prezes zapewnia, że kieruje się głównie dobrem pracowników, a w konsultacji ze związkiem i Radą Pracowniczą przygotowywany jest program optymalizacji struktury zatrudnienia.