Będą podwyżki w PLL LOT

Zgodnie z zapowiedziami, zarząd kontynuuje proces zmian w wynagrodzeniach. Władze Polskich Linii Lotniczych LOT zdecydowały, iż od 1 czerwca piloci zatrudnieni na etat dostaną wyższe wynagrodzenie.

Zgodnie ze zmianami kapitan dreamlinera otrzyma 18,6 tys. zł brutto pensji zasadniczej, a kapitan B737 czy embraera - 16,8 tys. zł. To podwyżki od 5 proc. do 12 proc. Naszą intencją jest, by rozwój spółki przekładał się też na zadowolenie naszych pracowników - powiedział dyrektor biura komunikacji korporacyjnej LOT Adrian Kubicki.

Pierwsza zmiana dotyczy podniesienia podstawy wynagrodzenia, którą będzie wypłacana niezależnie od realnej liczby wylatanych godzin. Dodatkowo, w przypadku samolotów większych, jak Boeing 787 Dreamliner, liczba godzin pilotów zostanie zwiększona o 5 godz. i podniesiona z 40 do 45 w miesiącu. Natomiast jeśli chodzi o mniejsze samoloty typu Boeing 737 czy Embraer, liczba godzin, za które spółka będzie wypłacać zasadnicze wynagrodzenie, została im zwiększona z 43 do 45. Po tej zmianie kapitan tego typu maszyn otrzyma 16,8 tys. zł brutto - wzrost z 16 tys. zł brutto, a pierwszy oficer zarobi 11 tys. zł brutto - wzrost z 10,5 tys. zł brutto.

Jak zaznaczył Kubicki, na na mocy porozumienia między LOT-em a spółkami córkami zwiększone zostaną także od 1 czerwca liczby gwarantowanych godzin także dla pilotów współpracujących z LOT Crew i personelu pokładowego współpracującego z LOT Cabin Crew w formule B2B - obie spółki należą do grupy kapitałowej LOT. Zarówno pilotom, jak i stewardesom zostanie podniesione gwarantowana liczba godzin, za które przysługiwać będzie wynagrodzenie - z 30 do 40 godzin miesięcznie.

Co więcej zadecydowano o podniesieniu od tego roku do 600 zł rocznie ekwiwalentu za umundurowanie dla personelu kokpitowego i pokładowego (wcześniej średnio 450zł). Wprowadzamy także możliwość przesuwania niewykorzystanego limitu na następny rok kalendarzowy. To spełnienie kolejnego postulatu formułowanego przez naszych pracowników - powiedział Kubicki