W przypadku lockdownu przedsiębiorcy będą mogli obsługiwać zaszczepionych?

Przy wprowadzeniu ewentualnego lockdownu, firmy turystyczne, hotele czy restauracje będą mogły świadczyć usługi dla zaszczepionych, lub ozdrowieńców? Osoby niezaszczepione będą mogły być wysyłane na bezpłatne urlopy? Takie pomysły znalazł się w projekcie ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, opublikowanym w Biuletynie Informacji Publicznej Rady Ministrów i Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Według przygotowywanego przez Ministerstwo Zdrowia projektu, przedsiębiorca lub podmiot niebędący przedsiębiorcą, prowadzący działalność gospodarczą w przypadku wprowadzania kolejnych ograniczeń, nie podlegałby im,pod warunkiem, że działalność gospodarcza byłaby wykonywana na rzecz osoby zaszczepionej przeciwko COVID-19, osoby po przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub osoby posiadającej ważny negatywny wynik testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. W celu weryfikacji statusu zdrowotnego będzie możliwość stosowania aplikacji mobilnej udostępnionej przez Centrum e- Zdrowia lub wykorzystywania zaświadczeń, na których umieszczony będzie wizerunek twarzy posiadacza zaświadczenia. Będą one mogły być wydawane przez osoby wykonujące zawód medyczny. Fotografie będą pochodzić z Rejestru Dowodów Osobistych oraz ewidencji wydanych i unieważnionych dokumentów paszportowych. Zatem, nawet w przypadku ewentualnego lockdownu, hotele, czy restauracje mogłyby świadczyć usługi dla osób zaszczepionych, ozdrowieńców, lub osób posiadających negatywny wynik testu na obecność wirusa.

Nie mamy wątpliwości, że kolejny lockdown byłby wyrokiem dla wielu firm z Pomorza Zachodniego. Spotykamy się z przedsiębiorcami bardzo często i temat kolejnych obostrzeń dominuje w dyskusjach. Wielu przedsiębiorców spodziewa się obostrzeń, ale jednocześnie przyznaje, że straty jakie przyjdą mogą okazać się niemożliwe do udźwignięcia. Ostatnie informacje przekazywane przez Rząd RP mówią o obostrzeniach regionalnych lub sektorowych. Można byłoby stwierdzić, że nie jest to złe rozwiązanie, ale czy możliwe do wdrożenia? Był już czas, że lockdown miał być tylko regionalny, a skończyło się na zamknięciu na kilka miesięcy. Przedsiębiorcy nie mają zaufania do tych zapowiedzi - mówi dr Piotr Wolny, dyrektor biura Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.

Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować te osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny. Przewiduje się również możliwość oczekiwania powyższych informacji przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę. - można przeczytać w projekcie.

Propozycja jest mocno kontrowersyjna, a pracodawcy nazywają ją odklejoną od realiów. Projekt ustawy może jednak zostać jeszcze wielokronie zmieniony. My potrzebujemy pracowników, nie chcemy wysyłać ich na bezpłatne urlopy. Tak naprawdę będzie to martwy przepis. Funkcjonujemy w takich czasach, że pracownik jest na wagę złota. Wysyłanie ich na bezpłatne urlopy czy zwalnianie to obniżanie efektywności firmy i narażanie jej na straty finansowe. To pomysł zupełnie odklejony od realiów obecnego rynku pracy - komentuje prezes Północnej Izby Gospodarczej, Hanna Mojsiuk. Dużo się mówi, mało się robi. Ostatnie miesiące zostały po prostu przespane. Mówimy o tym, że szczepień jest za mało, a co zrobiono, by było ich więcej? W opinii naszych przedsiębiorców należy wprowadzać skuteczniejsze rozwiązania. Obecnie to na przedsiębiorców zrzuca się obowiązek wymuszania na pracownikach szczepień. Jesteśmy stawiani w sytuacji, że bez odpowiednich regulacji prawnych mamy wymagać od pracowników szczepień, deklaracji szczepień i nie możemy tak naprawdę nic zrobić jeżeli pracownik nam odmówi. Przedsiębiorcy nie mogą wyręczać Rządu RP w "brudnej robocie" jaką jest walka ze sceptycyzmem pracowników do szczepień. Tylko jasne zobowiązania podparte odpowiednimi ustawami są w stanie skutecznie uchronić nas przed kolejnymi lockdownami - dodaje Hanna Mojsiuk