WTTC: 1,2 miliona miejsc pracy w turystyce w UE może pozostać nieobsadzonych

Światowa Rada Podróży i Turystyki (WTTC) oraz Europejska Komisja Turystyki (ETC) ostrzegają, że ożywienie sektora turystycznego może być poważnie zagrożone, jeśli prawie 1,2 mln miejsc pracy w całej UE pozostanie nieobsadzonych.

WTTC w swojej najnowszej analizie sektora turystycznego wskazała na letni niedobór pracowników i wzywa do podjęcia pilnych działań w celu rozwiązania tego problemu.

W 2020 roku, kiedy pandemia była w szczytowym momencie, sektor podróży i turystyki w całej UE poniósł stratę prawie 1,7 mln miejsc pracy. W 2021 roku, kiedy rządy zaczęły łagodzić ograniczenia w podróżowaniu, a zaufanie podróżnych poprawiło się, bezpośredni wkład sektora w gospodarkę UE wzrósł o 30,4% i odzyskał on 571 000 miejsc pracy.

W tym roku WTTC przewiduje, że ożywienie sektora będzie nadal przyspieszać i niemal osiągnie poziom sprzed pandemii, przy oczekiwanym 32,9% wzroście jego bezpośredniego wkładu w gospodarkę UE.

Europa wykazała jedno z najsilniejszych ożywień w 2021 roku, wyprzedzając średnią światową. Jednak obecne niedobory siły roboczej mogą opóźnić ten trend i wywierać dodatkową presję na już zagrożony sektor. Rządy i sektor prywatny muszą się zjednoczyć, aby zapewnić najlepsze możliwości dla osób szukających możliwości kariery, które oferuje sektor turystyczny - powiedziała prezes WTTC Julia Simpson.

Spora liczba wakatów prawdopodobnie pozostanie nieobsadzona w trakcie intensywnego okresu letniego, przy czym WTTC prognozuje, że najbardziej ucierpią biura podróży z 30% niedoborem pracowników.

W transporcie lotniczym i hotelarstwie prawdopodobnie nieobsadzone zostanie co piąte miejsce pracy.

Aby lepiej skoordynować środki reagowania na poziomie UE i ułatwić podróżowanie. WTTC i ETC zidentyfikowały sześć środków, które rządy i sektor prywatny mogą wdrożyć, aby rozwiązać ten pilny problem:

• Ułatwienie mobilności pracowników w obrębie krajów i ponad granicami oraz wzmocnienie współpracy na wszystkich poziomach, przy zapewnieniu wiz i pozwoleń na pracę.
  
• Umożliwienie elastycznej i zdalnej pracy tam, gdzie to możliwe - zwłaszcza jeśli ograniczenia w podróżowaniu nadal uniemożliwiają pracownikom swobodne przemieszczanie się przez granice
  
• Zapewnienie godnej pracy, zapewnienie sieci bezpieczeństwa socjalnego i podkreślenie możliwości rozwoju zawodowego - przy pracy, która jest bezpieczna, sprawiedliwa, wydajna i znacząca - w celu zwiększenia atrakcyjności sektora jako wyboru kariery zawodowej i zatrzymania nowych talentów.
  
• Podnoszenie kwalifikacji oraz oferowanie kompleksowych szkoleń,
  
• Tworzenie i promowanie edukacji i praktyk zawodowych - poprzez skuteczną politykę i współpracę publiczno-prywatną, które wspierają programy edukacyjne i szkolenia oparte na praktykach.
  
• Przyjęcie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i cyfrowych w celu poprawy codziennych operacji, a także mobilności i bezpieczeństwa granic, aby zapewnić bezpieczne i bezproblemowe podróże oraz lepsze doświadczenia klientów.